El liderazgo debe ser interseccional para impulsar verdaderamente el cambio. Este servicio integra teorías sociales críticas para ayudar a los líderes institucionales a reconocer cómo la raza, el género, la clase y la sexualidad moldean el poder y la toma de decisiones.
Autorreflexión sobre liderazgo: facilitar el análisis crítico del poder, el privilegio y la opresión dentro de los equipos de liderazgo.
Marcos de cambio estructural: aplicar metodologías de ToC para redefinir los roles y responsabilidades de liderazgo.
Mentoría y desarrollo de canales: establecer programas que destaquen las voces marginadas en el liderazgo.
